"³ªÀ̸ÔÀº Çѱ¹ÀÎ ¹Ý¶õÀÚµéÀÌ Ã¿½ÃÀÇ ºôµù ºñ»ó°è´ÜÀ» ÅëÇØ ¿Ã¶ó°¡ Àá±ä ¹® ¾Õ¿¡¼ ¿¼è°øÀ» ½ÃÄÑ µå¸±·Î ¹®°í¸®¸¦ ¶¼³»°í ÁøÀÔÇß´Ù. ¸î¸îÀº ¼Õ»ÁÀ» ÃÆ´Ù. À̵é Çѱ¹ÀÎ ÀºÅðÀÚµéÀº ¾îµÒ¼Ó¿¡ ÀÖ´Â ´ë´º¿åÁö±¸ÇÑÀÎȸ »ç¹«½Ç·Î µé¾î°¬´Ù. Äíµ¥Å¸´Â Áö±Ýµµ ÁøÇàµÇ°í ÀÖ´Ù..."
°á±¹ ´º¿åŸÀÓ½º±îÁö ´ë¼Æ¯ÇÊ(ÓÞßö÷åù¶)Çß´Ù. ´º¿åÇÑÀÎȸÀÇ ³»ºÐ»çÅ°¡ ´º¿åŸÀÓ½º¿¡ ´ë´ëÀûÀ¸·Î º¸µµµÅ ÇÑÀεéÀÇ ¾ó±¼À» Ȳö°Å¸®°Ô ÇÏ°í ÀÖ´Ù.
À̹ø ±â»ç´Â 9ÀÏ ¹ã(ÀÌÇÏ µ¿ºÎ½Ã°£) ÀÎÅͳÝÆÇ¿¡ ¼Óº¸·Î ¶áµ¥ À̾î 10ÀÏÀÚ A¼½¼Ç 24¸é Àü¸é¿¡ ½Ç·Á µ¶ÀÚµéÀÇ ´«±æÀ» ²ø¾ú´Ù.
´º¿åŸÀÓ½º´Â '´º¿åÇÑÀδÜü ÀÚ¹°¼è¿Í ȸÀå ±³Ã¼À§ÇØ Ä§ÀÔ(With Break-In, Seeking to Change Locks and Leadership at a New York Korean Group)'À̶ó´Â ÀÚ±ØÀûÀÎ Á¦¸ñ¾Æ·¡ Àå¹®ÀÇ ±â»ç¸¦ ¿Ã·È´Ù.
´º¿åÇÑÀÎȸ »çÅ´ Á¦34´ë ´º¿åÇÑÀÎȸÀå ¼±°Å¸¦ ¾ÕµÎ°í ¼±°üÀ§°¡ ±è¹Î¼±(54) Èĺ¸ÀÇ »çÀü¼±°Å¿îµ¿À» ÀÌÀ¯·Î ÀڰݹÚÅ»(íÀÌ«ÚÎ÷¬)ÇÏ¸é¼ ½ÃÀ۵ƴÙ. ¼±°üÀ§´Â °æÀïÈĺ¸ÀÎ ¹Î½Â±â(60) Çö ȸÀåÀÇ ¹«ÅõÇ¥´ç¼±À» ¼±¾ðÇßÀ¸³ª ´º¿åÇÑÀÎȸ ÀüÁ÷ȸÀå´ÜÇùÀÇȸ¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î ÇÑ ºñÁÖ·ù ÀλçµéÀº ÀÓ½ÃÃÑȸ¸¦ ¼ÒÁý, ȸÀå°ú ÀÌ»çÀåÀ» źÇÙÁ¶Ä¡(÷¥ú¶ðÂöÇ) ÇÔÀ¸·Î½á ´º¿åÇÑÀÎȸ´Â â¼³ÀÌ·¡ ÃÖ¾ÇÀÇ »çÅ¿¡ Á÷¸éÇß´Ù. ¾ç ÃøÀº °¢°¢ Á¤Å뼺À» ÁÖÀåÇÏ¸ç ¹ýÁ¤¼Ò¼ÛÀ» Á¦±âÇÑ »óÅÂÀÌ´Ù. <´º½Ã½º 2015³â 3¿ù10ÀÏ, 4¿ù2ÀÏ ¼Û°í±â»ç ÂüÁ¶>
ŸÀÓ½º´Â ¸ÇÇØÆ° 24°¡ ´º¿åÇÑÀÎȸ ¾÷¹«Àμö¸¦ À§ÇØ ´º¿åÇÑÀÎȸ°ü¿¡ ã¾Æ°£ ¿ª´ëȸÀå´Ü ÇùÀÇȸ ÀλçµéÀÌ Àá±ä ȸ°ü »ç¹«½Ç ¹®À» °Á¦·Î 뜷°í µé¾î°¡´Â ÇöÀåÀ» ÃëÀçÇÏ´Â µî °ü½ÉÀ» ±â¿ï¿´´Ù.
ŸÀÓ½º´Â "Áö³ 7ÀÏ ¹ã ÀÏ¾î³ Ä§ÀÔÀº ´º¿å¿¡¼ °¡Àå ¿À·¡µÈ ÇÑÀÎÄ¿¹Â´ÏƼÀÎ ´º¿åÇÑÀÎȸÀÇ ¿î¿µ±ÇÀ» ³õ°í Àü°³µÇ´Â ¶ÇÇϳªÀÇ µÚƲ¸° »ç·Ê"¶ó¸ç "1960³â â¼³µÈ ´º¿åÇÑÀÎȸ´Â Ãʱ⿡ ¼öõ¸íÀÇ ÇÑÀÎÀ̹ÎÀÚµéÀÌ Á¤ÂøÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ±æÀâÀÌ ¿ªÇÒÀ» ÇØ¿ÔÁö¸¸ ¼¼¿ùÀÌ È帣¸é¼ º»¿¬ÀÇ ±â´Éº¸´Ù´Â ÀÇ·ÊÀûÀÎ Çà»ç¸¦ ÁÖ°üÇÏ´Â ÂÊÀ¸·Î Ä¡¿ìÃÆ´Ù"°í ÁöÀûÇß´Ù.
À̾î "ƯÈ÷ ÃÖ±Ù ¸îÁÖ°£Àº ¼Ò¼Û°ú ¿å¼³, À繫»óÀÇ ºÒ¹ý ÇøÀÇ¿Í ¼±°ÅÆÄÇà, ÀüÈÀ§Çù, ±â·ÏÅ»Ãë ¹× ÈѼÕÇàÀ§°¡ ÀÕµû¶ú°í ±Þ±â¾ß ¹«´ÜħÀÔ(ÙíÓ¨öÕìý) »çűîÁö À̸£°Ô µÆ´Ù"°í ºñÆÇÇß´Ù.
À̳¯ ¿¼è¼ö¸®°øÀº 4°³ÀÇ ¹®À» µå¸±À» ÀÌ¿ëÇØ °Á¦·Î µý µ¥ ÀÌ¾î ¸ðµÎ 6°³ÀÇ ÀÚ¹°¼è¸¦ »õ·Î ±³Ã¼Çß´Ù. ±×´Â ÇöÀåÀ» ÃëÀçÇÑ ÇÑ ±âÀÚ¿¡°Ô "´ëü ¹«½¼ ÀÏÀ̳Ä? ÀÌ°Ç ³»°¡ Áö±Ý±îÁö ÇÑ ÀÏ Áß °¡Àå ±«»óÇÑ °æÇè"À̶ó°í ¸»Çß´Ù.
ÇÑÀÎȸ°ü ÁøÀÔÀ» ÁÖµµÇÑ ÀüÁ÷ȸÀå´ÜÇùÀÇȸ ±è¼®ÁÖ(64) ÀÇÀåÀº À̹ø »çÅ¿¡ ´ëÇØ "¾ÆÁÖ ¼öÄ¡½º·´´Ù. Çö ¹Î½Â±â ȸÀåÀÌ Çùȸ¸¦ ¾û¸ÁÀ¸·Î ¸¸µé¾ú´Ù. ½½Ç ÀÏÀÌ´Ù"¶ó°í ¸»Çß´Ù.
ŸÀÓ½º´Â "¿ù±Þ¾ø´Â ºÀ»çÁ÷ÀÎ 2³â ÀÓ±âÀÇ ´º¿åÇÑÀΠȸÀå ¼±°Å¿îµ¿À» À§ÇØ È帵éÀº 10¸¸´Þ·¯ÀÇ °øŹ±ÝÀ» ³»´Â µî ¼ö½Ê¸¸ ´Þ·¯¸¦ ¾²°í ÀÖ´Ù"¸é¼ "ÇÑÀÎȸÀåÀº Çѱ¹¿¡¼ °íÀ§°ü¸®°¡ ¹æ¹®ÇÒ ¶§ °ø½ÄÀûÀΠȣ½ºÆ® ¿ªÇÒÀ» ¸Ã°í ÀÖÀ¸¸ç ÇÑ Àλç´Â ȸÀå Á÷À§¸¦ Çѱ¹¿¡¼ ±¹È¸ÀÇ¿øÀ» ÇÏ´Â ¹ßÆÇÀ¸·Î »ï¾Ò´Ù"°í ¼Ò°³Çß´Ù.
´º¿åŸÀÓ½º´Â ¶ÇÇÑ ¼±°Å ÆÄÇà(÷õú¼)°ú ¹ÎȸÀå¿¡ ´ëÇÑ ÅºÇÙ µî Àú°£ÀÇ °úÁ¤À» »ó¼¼È÷ ¼Ò°³ÇÏ°í 1980³â´ë 120¸¸´Þ·¯¿¡ ±¸ÀÔÇÑ ´º¿åÇÑÀÎȸ°üÀÇ Àç»ê°¡Ä¡°¡ ÇöÀç 1500¸¸ ´Þ·¯¿¡ À̸¥´Ù´Â ³»¿ëµµ ÀüÇß´Ù.
¾çÃøÀÇ ½Î¿òÀº ´º¿å ÃÖ°íÀÇ º¯È£»çµéÀº ¹°·Ð, ¿¡¸¯ ½¬³ªÀÌ´õ¸Ç ´º¿åÁÖ °ËÂûÃÑÀå°ú ¸®Â÷µå ºê¶ó¿î ÄýÁîÁö¹æ°Ë»ç±îÁö ÁÖÀǸ¦ µ¹¸®°Ô ÇÏ°í ÀÖ´Ù.
¹Î½Â±â ȸÀåÀº ¾Æ½Ã¾Æ ±ÝÀ¶À§±â¶§ Çѱ¹Á¤ºÎ¸¦ À§ÇØ ÀÏÇÑ Á¸ D ·Îºñ º¯È£»ç¸¦ ¼±ÀÓÇß°í ±è¹Î¼± È帵µ ¼±°ÅÀü¹® Á¦¸® H °ñµåÆä´õ º¯È£»ç¸¦ ¼±ÀÓÇÏ´Â µî Áß·®±Þ ¹ý·ü°¡µéÀÌ Ä¡¿ÇÑ ´ë¸®ÀüÀïÀ» ¿¹°íÇÏ°í ÀÖ´Ù.
´º¿å=³ëâÇö±âÀÚ newsroh@gmail.com
<²¿¸®´º½º>
With Break-In, Seeking to Change Locks and Leadership at a New York Korean Group
http://www.nytimes.com/2015/04/10/nyregion/with-break-in-seeking-to-change-locks-and-leadership-at-a-new-york-korean-group.html?ref=nyregion